Niyə Dubaya ekspeditorları üçün ən çox hava yükü son 3 il davam edə bilmir?
"Şenzhendə, belə kiçik bir yerdə həqiqətən 60.000 ekspeditor şirkət var!"
"Səhv olmalısan - bəlkə 6000?" Bir dostu bir dəfə soruşdu.
"Xeyr, düzgündür. Rəsmi iş məlumatlarına görə, həqiqətən 60.000 var."
Bunların arasında, mindən çox hava limanında Dubaya qədər ixtisaslaşmışdır. Bu, hər gün Shenzhendə hər gün yeni, yeni ekspeditorlar qeydə alınıb, bir çoxu sakitcə bağlanır. Bəs niyə Dubai şirkətlərinə ən çox hava yükü bu üç ildən kənarda yaşamır?
Bazar həcmi hər kəs üçün ədalətlidir. Bunun nəticədə çox sayda şirkətin olması və daxili məsələlər və daxili məsələlərə çevrilməsidir.
"Üç illik qaşınma" həqiqətən Dubaya ekspeditorlarına bir çox hava yükü üçün bir maneədir. 1998-ci ildə qurulan şirkətimiz 27 ildir fəaliyyət göstərir. Yanaşmamıza bənzərsiz bir şey olmalıdır - bəs nədir?
Həqiqət bu gündən bəri ekspeditor işini qeyd edir, sahibi müvəffəqiyyət üçün düzgün yolda olduqlarına inanaraq şöhrət və inamla doludur. Yenə də reallıq budur ki, 10 şirkətdən 9-u üç ildir ki, bunu etmir. Bu, ən çox sahiblərin müvəffəqiyyət anlayışını başa düşdüyünü, bəzən tamamilə əksinə olduğunu göstərir.
Bu da dolayı yolla, Dubay şirkətinə bir hava yükü kimi, fəlsəfəmizin və istiqamətimizin müvəffəq olmaq üçün lazım olan şeylərlə hizalandığını təsdiqləyir, ən azı çox uzaqlaşmırıq.
Problemlər də üzləşdik. 7 illik işarə ətrafında, xüsusilə iş gününün başlanğıcında, hər kəs yalnız bir işdən yorğun, enerji və ehtiras olmayan bir iş görməyə çalışdı. Birlik yox idi. "Yeddi illik qaşınma" gerçəkdir! Vaxtında tənzimlənmədən, həll ediləcək başqa bir orta şirkət olacağıq.
Narahat və əmin olmadığınızı xatırlayıram. Konkret iş olduqda, keçə bilərik. Ancaq komanda ruhu kimi bir şey - bunu təkcə səylə məcbur edə bilərsiniz.
Şükürlər olsun ki, sonradan Jucheng ilə tanış olduq və "səhər iclası mədəniyyəti" haqqında məlumat əldə etdik. Bunu həyata keçirdik və şirkətin atmosferində fundamental bir dəyişiklik gördük.
Səhər görüşlərimizin əsas hissəsi rəqs etmək və günün başlanğıcında hər kəsin enerji vermək üçün oyunlar. İnsanlar işdən həyəcanlanmasa da, bəzi böyük rəqqasələrimiz var idi, ehtimal ki, uşaqlıq rəqsi dərslərindən və ürəkdə gənc olan, qışqırır və oyunlarla dolu olanlar. Enerji tez qaldırıldı. Yadımdadır, tapa biləcəyimiz hər oyundan keçdik!
Daha sonra səhər iclası mədəniyyəti inkişaf etdi:
- Bazar ertəsi: Rəqs
- Çərşənbə axşamı: Şirkət prinsiplərini oxumaq
- Çərşənbə: Oyunlar
- Cümə axşamı: Şəxsi paylaşma
Qeyri-adi səslənə bilər, amma bu, həqiqətən bir Ekspeditor şirkətində baş verdi. Nə gətirdi? Əhval və iş üçün ehtiras artırdı. Əvvəllər, tənbəllik bütün günü davam edə bilər. Bu yeni rutin ilə müsbət enerji tez-tez bütün gün və ya hətta bütün gün davam edirdi.
Yüzdən çox işçisi ilə hər kəs növbə keçirdi. Əvvəlcə insanlar əsəbi idilər, amma nəticədə bu enerjini günləri ərzində aparan ana-xüsusən ev sahiblərinə rahat və inamlı oldular.
Tədricən, səhər görüşü mədəniyyətinə digər sahələrə təsir etdi. Məsələn, işə qəbul edərkən, səhər işimizi izah edirik. Bəzi müraciət edənlər yanır və "mən kimi bir şirkətdə işləməyi sevirəm!" Digərləri maraqlandı. Bu, həmfikir həmkarları tapmaqda kömək etdi.
Uğur qazanmaq üçün içəridən güclü olmalısınız. Dubaya hava yükü uzunmüddətli, tez-tez monoton bir işdir. Hər gün sifarişlər, sitatlar, ətraflı ünsiyyət və fərqli müştərilər üçün eyni vəzifələri təkrarlamaq daxildir. Bu sahədəki əksər şirkətlərin əksəriyyəti üç il ərzində yaxındır.
Hava yüklərimizin Dubay işinə 27 il və hələ də böyüməsi üçün imkan verən öz-özünə həvəsləndirici və komanda quruculuğu yanaşmamız.